Inspirational Talks

online & offline

Unsere Erfahrungen als Gründerinnen eines gendergerechten, vielfältigen und nachhaltigen Start-Ups teilen wir nicht nur in unseren Workshops, sondern auch gerne in Kurzformaten, z.B. in Lunch Time Inputs, mit euch! Hier findet ihr eine Auswahl unserer Themen, aber wir können gerne gemeinsam weitere Themen finden. Meldet euch einfach unter workshop@spielkoepfe.de.

Besonders wichtig ist uns hierbei eine offene Atmosphäre, genügend Raum für Fragen und gemeinsames Lernen.

Diversität in der Praxis

Ihr fragt euch, wie ein Team wirklich divers aufgestellt werden kann? Wie wir unser unterschiedlichen Künstler*innen und Mitstreiter*innen gefunden haben? Wie wir Diversität am Arbeitsplatz fordern und fördern und auch welche Fehler wir hierbei gemacht haben?

Das erzählen wir euch in diesem Input – natürlich ergänzt mit Hintergrundinfos rund um Diversität, Privilegien und Selbstreflexion.

Frauen in der Gründung

Nur knapp 18% der Start-up-Gründungen kamen im Jahr 2020 von Frauen. Dabei sind weibliche oder mixed Gründungsteams oft erfolgreicher. Warum gibt es dann aber so viel mehr rein männliche Gründungsteams?

Wir erzählen von unser Reise, unseren Hürden und Erfolgserlebnissen und warum wir uns nicht unterkriegen lassen.

Über mich:

Ich, Sam, habe 2019 mit 2 Kommilitoninnen (Jana und Caro) Spielköpfe gegründet. Neben meine Rolle als Geschäftsführerin bei Spielköpfe promoviere ich an der Brandenburg Technischen Universität in Cottbus in feministischer Soziologie. Durch die Kombination dieser beiden Tätigkeiten beschäftige ich mich täglich mit den tiefgreifende Verständnisse über unsere Gesellschaft und Umwelt und wie wir unser Zusammenleben nachhaltig verändern können.

Die Auseinandersetzung mit Diskriminierungsstrukturen wie Rassismus oder Sexismus ist bei vielen Menschen mit Unsicherheiten und Unwohlsein verbunden, bspw. durch Angst etwas Falsches zu machen oder zu sagen. Durch unseren spielerischen Ansatz und Agieren auf Augenhöhe, begegnen wir Menschen dort, wo sie stehen, setzen uns gemeinsam mit den Schwierigkeiten im Umgang mit Diskriminierungsstrukturen auseinander und entwickeln zusammen Lösungen.